Современные детекторы лжи регистрируют дыхание, потоотделение, кровонаполняемость капиллярных сосудов и артериальное давление. Все эти процессы неподконтрольны человеческому сознанию и изменяются, если человек врет.
Вопросы, которые полиграфолог задает во время исследования, всегда заранее известны испытуемому. Это позволяет избежать реакции на новизну. Вопросы формулируются таким образом, чтобы ответить на них можно было односложно: "да" или "нет". Как правило, во время проверки каждый вопрос задается три-пять раз. Правильное и корректное их составление – тоже искусство.
Детектор лжи не проходят лица, имеющие травмы головы, заболевания дыхательных путей, сердечно-сосудистой сиcтемы, а также беременные. Это связано с тем, что психо-физиологические процессы у них проходят несколько иначе, и результаты исследования могут быть недостоверными. От прохождения полиграфа также отстраняются люди с признаками алкогольного и наркотического опьянения, сильного утомления, находящиеся под воздействием успокоительных препаратов.
В Интернете можно найти массу способов обмануть полиграф: принять алкоголь или успокоительное, провести ночь перед исследованием без сна, обработать подушечки пальцев дезодорантом или тальком. Для полиграфолога не составит труда понять, когда человек находится в неестественном состоянии. Байки про бессонницу и "рюмку для храбрости" испытуемый может оставить при себе. Видно, что с человеком что-то не так, и обычно предлагают перенести проверку на другой день. Руки всегда просят помыть с мылом и тщательно проверяют перед закреплением датчиков. В случае сомнений применяется электропроводимый гель.
Ознакомившись с методами, описанными в Интернете, человек не сможет реализовать их на практике без того, чтобы быть разоблаченным квалифицированным полиграфологом.
Перед исследованием с применением полиграфа (СПФИ) Вам необходимо соблюдать
следующие рекомендации:
1. Накануне перед проверкой отдохнуть и выспаться.
2. Позавтракать или пообедать (в зависимости от времени проведения проверки). Обедайте не очень плотно – иначе Вас будет клонить в сон, а это недопустимо в период проверки.
3. Накануне перед СПФИ не употребляйте алкогольные напитки. Признаки употребления алкоголя являются противопоказанием к проведению исследования.
4. Признаки простуды (кашель насморк), а так же болевые ощущения (зубная боль, менструальные боли и т.д.) являются противопоказанием к проведению исследования. Предупредите своевременно и перенесите проверку на другой день.
5. Женщинам необходимо надеть обувь без каблука.
6. Не стоит употреблять накануне сильнодействующих препаратов, энергетиков и др. лекарств: специалист на полиграмме увидит признаки употребления и отменит проверку.
6. Проверка на полиграфе длиться от 2 до 4,5 часов. Спланируйте свое время так, что бы Вас ничего не отвлекало от проведения СПФИ.
Услуги детектора лжи
в Находке и Приморском крае
Полиграф предназначен для определения скрываемой информации иначе его называют «детектор лжи».
Детектор лжи - это компьютер (ноутбук), к которому подключены специальные датчики, позволяющие измерять и регистрировать физиологические показатели, регулируемые вегетативной нервной системой. Процедура проверки на полиграфе абсолютно безвредна. Достоверность «детектора лжи» напрямую зависит от количества регистрируемых параметров и квалификации специалиста.
На сегодняшний день применение полиграфа позволяет решать множество задач.
1. Организации нередко несут убытки и выявляют недостачи. Проведение проверок на полиграфе регулярно позволяет предотвратить убытки. По статистике, в тех организациях, где регулярно проводятся проверки, существенно снижаются случаи хищения. Сотрудник точно знает, что будет проверка, которая способна выявить противоправное поведение.
Руководитель организации, принимая на работу сотрудника, доверяет бизнес, авторитет, имущество, процветание компании. При собеседовании кандидаты могут утаивать информацию о себе: увольнение по отрицательным мотивам, вредные привычки, негативные факты биографии, противоправные поступки, коррупционное поведение и прочее.
В этом случае, лучше один раз оплатить проверку на полиграфе при трудоустройстве, чем впоследствии нести крупные убытки.
Проверка кандидатов на работу при трудоустройстве направлена на выявление негативных привычек и поступков в прошлом у потенциального работника:
- проблемы с алкоголем
- наркомания
- игровая зависимость, азартные игры
- противоправные поступки
- скрываемые долги или финансовые обязательства
- судимость, нахождение под судом или следствием
- злоупотребление должностным положением
- кражи или ущерб на прошлых местах работы (порча имущества, месть работодателю)
- увольнение с прошлых мест работы по негативным обстоятельствам
- сокрытие информации о противоправных поступках коллег или подчиненных (кража, мошенничество и прочее)
- участие в незаконном обороте оружия, наркотиков
- и прочее по желанию заказчика.
В случае получения негативной информации о кандидате, руководитель сможет принять решение не принимать такого человека на работу.
2. Используют полиграф для проверки работающих сотрудников:
- при перемещении в должности
- при допуске к коммерческим и другим секретным сведениям
- воровство, мошенничество умышленная порча имущества компании
- использование ресурсов компании в личных целях и прочее
3. Полиграф используют при установлении истины в имущественных спорах, кражах, хищениях.
4. В ситуациях, связанных с угоном автомобиля, поджеге, ДТП и прочее.
В данном случае проверяется причастность конкретного человека к событию в различном исполнении. Например, поджег автомобиля можно совершить самому, нанять исполнителей или стоять на «шухере».
5. Когда необходимо доказать непричастность человека к событию и снять с него обвинение.
6. Не менее востребованы проверки на супружескую измену, количество заявок на данный вид проверок занимает второе место после обращения по кражам и хищениям.
7. Полиграф применяют в случаях, когда замешаны близкие родственники. В случае краж или хищений, когда под подозрением близкий родственник - не каждый готов обратиться в полицию. В этом случае предпочитают проводить проверки на полиграфе. Полученная информация является строго конфиденциальной, ни при каких обстоятельствах не передается третьим лицам.
8. В случае, когда родители подозревают своих детей в употреблении наркотиков или других негативных поступках, так же возможно прояснение ситуации при помощи проверки на полиграфе.
Все полученные данные в результате оказания услуг полиграфолога являются СТРОГО конфиденциальной информацией
Услуги психолога
Психологическое тестирование не даст информацию – воровал или нет. Наряду с этим, с помощью психодиагностики можно определить, насколько человек придерживается норм, принятых в обществе или способен совершать неприемлемые поступки (пьянство, прогулы, рисковое поведение).
Психологическое тестирование является необходимым инструментом в работе HR-менеджера. С помощью психодиагностики реально оценить уровень интеллектуального развития, честность, порядочность, самооценку, умение устанавливать коммуникации, поведение в стрессовых ситуациях, наличие лидерских способностей т.д.
Профессионально проведенное интервьюирование при приеме на работу позволяет увидеть волевые качества соискателя, его решительность, целеустремленность, порядочность, дисциплинированность, или наоборот, лень, неумение доводить дело до конца, разбросанность в действиях.
Если управление персоналом происходит стихийно, без учета личностных особенностей, а подбор кадров осуществляется случайным образом, без учета и понимания личностных особенностей – это создает почву для снижения продуктивности работы, частых конфликтов и увольнений.
Одной из важных составляющих является психологический климат в коллективе. Проведение исследования социально-психологического климата помогает выявить проблемы в коллективе, причины снижения показателей деятельности, отношение к руководителю, определяет «лидеров» и «лузеров», способствует расстановке кадров. В некоторых ситуациях негативные лидеры «мутят воду», подбивают коллектив против руководства и прочее. Вот почему эти процессы в коллективе важно знать руководству.
Предлагаются услуги психолога:
1. Психологическое тестирование кандидатов при поступлении на работу. По итогам тестирования предоставляется заключение с рекомендациями в отношении кандидата на работу.
2. Психологическое тестирование руководителей при назначении на должность (наличие лидерских способностей, управленческих качеств, стрессоустойчивость, способность брать на себя ответственность, стремление соблюдать моральные нормы, ценностные ориентации и т.д.). По итогам работы предоставляется заключение с рекомендациями в отношении кандидата на руководящую должность
3. Исследование психологического климата и социометрическое изучение в коллективе (обстановка в коллективе, отношение к руководству, конфликты в коллективе, определение «лидеров и лузеров» и т.д.). По итогам работы предоставляется справка с рекомендациями по оптимизации климата и разрешении выявленных проблем.
Квалификация специалиста психолога-полиграфолога Е. П. Павловой (ИП Павлова Е. П.) -
подтверждается следующими документами:
1. Диплом, выданный 03 ноября 2002 г. Современной гуманитарной академией, серия АВБ 0582924, присвоена квалификация «практический психолог» по специальности «психология».
2. Диплом о профессиональной переподготовке, выданный 06 февраля 2012 г., ВМА 0128992 Современной гуманитарной академией, присуждена степень магистра менеджмента по направлению «менеджмент – управление человеческими ресурсами».
3. Диплом № 137705 0291926 выдан 06 декабря 2015 г. Институтом мировой экономики и информатизации по направлению «юриспруденция».
4. Профессиональная переподготовка по программе «Проведение психофизиологических обследований с применением полиграфа» (диплом ПП № 62520, выданный в 2014 г. Автономной некоммерческой организацией дополнительного профессионального образования «Центр прикладной психофизиологии», серия ПП № 62520).
5. 2016 г., г. Москва – Всероссийская конференция полиграфологов, АНО ДПО «Центр прикладной психофизиологии» - обучение по программе «Современные технологии применения полиграфа».
6. 2017 г., г. Минск – Международная конференция полиграфологов, обучение Donald J. Krapohl «Использование полиграфа для выявления и пресечения коррупционных и других преступлений. Скрининговые тесты, тесты по методике вопросов сравнения и скрываемой информации, интерпретация полиграмм».
7. 2018 г., г. Владивосток - курсы повышения квалификации по программе: «Новейшие технологии проведения специальных психофизиологических исследований с применением полиграфа».
Стаж работы:
1. Практический психолог с 2002 г. по настоящее время.
2. С 2005 -2019г. г. - служба в органах внутренних дел в должности психолога.
3. С 2014 г. – служба в органах внутренних дел в должности психолога-полиграфолога.
Аппаратура
Компьютерный полиграф «Диана» - Россия (Сертификат соответствия РОСС RU.АЕ86.Н00104 на ГОСТ Р 51350-99), модули аудио и видео фиксации.
Предложения
1. Закажите презентацию полиграфа и пробное тестирование на полиграфе бесплатно.
Данное предложение для организаций.
2. При регулярном взаимодействии с организациями предусмотрена скидка.
3. Работа по договору с организацией при обследовании кандидатов на работу или перемещениях сотрудников - проведение психодиагностического обследования БЕСПЛАТНО
